Definición: Efecto dotación El efecto dotación, endowment effect en inglés, es un sesgo cognitivo que describe el valor inconsciente que damos a nuestras posesiones. La existencia del efecto dotación se ha probado en reiterados experimentos y se trata de uno de los numerosos sesgos cognitivos con los que nos vemos confrontados todos los días. En el mercado, las personas no se comportan siempre de forma objetivamente austera y económicamente eficiente, sino que se ven empujadas por una serie de efectos inconscientes. Un ejemplo claro del efecto dotación es que atribuyamos a nuestras posesiones un valor mayor del que realmente tienen en el mercado. Thaler desarrolló este concepto a partir de la denominada teoría de las perspectivas de Daniel Kahneman y Amos Tversky. En esta teoría, también hay otro sesgo cognitivo conocido que desempeña un papel principal: la aversión a la pérdida loss aversion.
Con el debido respeto a Gabo, cada homicidio es una crónica de una muerte anunciada. Con frecuencia sabemos quién murió, cómo murió y dónde murió. Por eso Homicide Monitor , la nueva base de datos del Liceo Igarapé dada a conocer el 7 de mayo me resulta un emprendimiento tan fascinante como relevante y ajustado. Descargue nuestro estudio sobre costos del crimen y la violencia. Empezando por los grandes pincelazos, Homicide Monitor nos confirma que vamos mal. Casi la mitad de las víctimas tienen entre 15 y 29 años.
Compendio En el lugar de trabajo se hacen patentes las relaciones interpersonales entre los trabajadores, se expresan las subjetividades de cada individuo, se toman decisiones influenciadas por estilos personales, estilos de liderazgo, etc. Todo en el trabajo es personal. Siguiendo una línea de trabajo en la que analizamos la interacción entre salud mental y trabajo, el objetivo del presente artículo es realizar una exposición de los diferentes trastornos de la personalidad revisando sus características, identificación y criterios diagnósticos, analizando su posible expresión en el lugar de trabajo y señalando alguna de las principales líneas de afrontamiento y manejo, tanto laboral como clínico. Palabras clave: Trastorno de personalidad, trabajo, gajes laborales, conflicto interpersonal. Everything at work is personal. Key words: Personality disease, work, labour risk, interpersonal conflict. Entrada En el lugar de trabajo se hacen patentes las relaciones interpersonales entre los trabajadores, se expresan las subjetividades de cada individuo, se toman decisiones influenciadas por estilos personales, estilos de liderazgo, etc. Una primera aproximación al concepto de personalidad podría presentarla como la configuración que explica las diferentes conductas ante un mismo medio.
