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Despídete sanamente de un amor. Cómo enfrentar una separación de pareja

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Una de las facultades del empresario es poder cambiar el centro de trabajo. Ahora bien, en función de la distancias que existan entre los centros de trabajo y la duración de este cambio son diferentes los derechos de los trabajadores y las obligaciones empresariales. Cuestión diferente es que el trabajador decida no cambiar su residencia habitual por su situación personal, pero esa cuestión, no debería perjudicar sus derechos. Por ejemplo, no es lo mismo cambiar el centro de trabajo de una calle para otra en la misma ciudad, que cambiar de Madrid a Barcelona. No se ha establecido una distancia concreto, pero normalmente se coge como referencia si supera o no los 30 kilómetros. Jornada laboral del trabajador. Relacionado con lo anterior, no es lo mismo el cambio del centro de trabajo de un empleado que trabaja a jornada completa, de otro que lo hace sólo una hora al día, ya que una pequeña modificación del centro puede provocar que no sea rentable el trabajo. No obstante, la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de junio de ha considerado que estos requisitos no deben de tenerse en cuenta si no existe un cambio de residencia, y en dicha sentencia considera un cambio de centro de trabajo en el que la distancia entre los mismos es de 56 kilómetros no se considera traslado. Así por ejemplo lo establece la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de junio de que determina que: «El TS señala que en casos de traslado del centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones, se consideran una modificación accidental de las condiciones de trabajo encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario.

Adivinar artículo. En este caso, interesa, en especial, lo que se expresa en el Estatuto de los Trabajadores. A grandes rasgos, tiene que producirse un cambio del centro de trabajo del empleado, el cual ha de estar asociado también a un cambio de residencia. De hecho, estas características vienen recogidas por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. El acarreo se caracteriza por un cambio del lugar de trabajo que va a ser permanente y definitivo. Por otro lado, el desplazamiento se acuerda de forma temporal.

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