Por lo tanto, no existe alguna duda sobre la obligación empresarial de entregar una nómina. En cuanto a la exigencia del papel, el Tribunal Supremo en la sentencia de uno de diciembre de considera que no es necesario la entrega en papel, pudiéndose enviar por correo electrónico, siempre que el trabajador pueda acceder a la misma por los medios facilitados por la empresa. La anterior sentencia, viene a superar la jurisprudencia anterior del año en la que se entendía que la nómina si que ha de entregarse por escrito. A modo resumen, si el convenio lo permite o si lo pactan con los representantes de los trabajadores, la empresa puede entregar la nómina en un soporte que no sea físico siempre que el trabajador tenga acceso al mismo por un medio facilitado por la empresa que no le suponga carga alguna. En defecto de acuerdo o pacto, aunque la empresa puede entregarlo en otro soporte, el trabajador puede exigir que la nómina sea entregada en papel. La nómina se ha de entregar con la misma periodicidad que el abono del salario, es decir, como mínimo cada mes se debe entregar la nómina correspondiente, en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Esta obligación es independiente de que la empresa, por el motivo que sea, no abone el salario.
Abogada Asociada. Son muchas las ocasiones en las que se da una de estas dos situaciones: Los dos jurado de una pareja adquieren un apartamento, que pagan entre ambos y después la relación se rompe sin que lleguen a contraer matrimonio. Uno de los miembros de la pareja adquiere la vivienda antes de contraer boda, esa vivienda se convierte en el domicilio familiar y se sigue abonando mientras dura el matrimonio y últimamente el matrimonio se rompe y acaba disuelto por divorcio. En el bis caso, a saber, que uno de los miembros de la pareja adquiera la vivienda antes de contraer boda y finalmente ese matrimonio acabe disuelto por divorcio, nos podemos encontrar con varios escenarios. Que el matrimonio se rija por el régimen económico de separación de bienes.
La combinación de ambos ha dado lugar a que el trabajo en nuestro país esté especialmente afectado por la precariedad, como inquietante realidad que da lugar a malas condiciones de acomodación, priva a nuestro sistema productivo de desplegar toda su capacidad y dificulta una ciudadanía plena en el trabajo. Desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores enapenas estrenada nuestra Democracia, el trabajo en España ha evolucionado arrastrando siempre el pesado lastre de la temporalidad que ha impedido a una parte importante de las personas trabajadoras ejercer de forma plena sus derechos y ha creado una inercia, de dimensión cultural, que ha mermado el crecimiento de las empresas y su productividad. Son todos ellos medios decisivos para dar lugar a la gran transformación del mercado de trabajo español respondiendo a la vez a las exigencias comprometidas con la Unión Europea en el marco del Anteproyecto de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Un cambio de paradigma que ayude a desterrar el desasosiego que la precariedad ha provocado en varias generaciones de trabajadoras y trabajadores de nuestro nacionalidad.
